今年以来，宝鸡市金台区委组织部坚持以深化“三个年”活动为统揽，对标落实全区高质量发展“1239”行动，紧紧围绕中心、服务大局，以“四个聚焦”持续推进全区党建组织工作全面过硬。
聚焦思想淬炼，持续强化学习凝心铸魂。巩固拓展主题教育成果，推动“四个以学”常态长效，以“学、研、践”推动党纪学习教育走深走实，全区开展研讨交流189次、收看警示片380场次、书记讲党课80余次。制定2024年干部教育培训计划，举办“双周讲座”3期、“新质生产力”读书班1期，选调28名干部到省市委党校学习培训。围绕数字经济、开放经济、千万工程、基层治理等主题，组织开展高质量发展“东部行”干部系列培训4期，选派267名干部赴浙江大学、复旦大学、深圳大学、厦门大学等东南沿海充电赋能，不断提升党员干部综合能力和履职本领。
聚焦实干担当，持续选优配强领导班子。认真落实党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍重大任务，坚持“四重”导向选干部、配班子，把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，制定《公务员队伍建设五年规划》，年内招录选调生6名、公务员52名。持续深化落实“揭榜挂帅”一线练兵机制，分批选派6名干部组成招商小分队，到长三角招商引资实践历练。选派50多名干部在重点项目、信访维稳、乡村振兴、联企帮扶等重点工作一线锻炼，突出淬炼干部、促进发展双赢双促，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
聚焦全面过硬，持续大抓基层提质提效。以“分类指导、争先进位”三年行动计划为统领，一体推进基层党组织“五个四”建设。围绕乡村全面振兴，实施“头雁工程”，推进6个软弱涣散村（社区）整顿，建立村干部补贴动态调整正常增长机制，集体经济收入50万元以上村达到15个。构建城市党建“红色联盟”，打造“红色物业”，做实“红色网格”，推动机关党组织、党员干部常态化进网入格，资源共享，共驻共建。统筹推动机关、事业单位、“两企三新”领域党的基层组织全面过硬。年内创建市级“四美”红旗村党组织12个、“四优”模范机关11个、“四型”社区6个、“四好”事业单位11个、“四强”两新党组织12个。
聚焦政治引领，持续聚才引智蓄势赋能。坚持“引、留、育、用”全链条优化升级，做大做强人才“基本盘”。印发《金台区“十四五”人才发展规划》，为9名人才申报宝鸡市高端人才住房补贴，办理“优才卡”311张，15人被评为市管第十二批有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才。年内，拟招录事业单位干部237人、引进硕士以上专业人才72人。聚焦考核提效，紧扣深化“三个年”活动、“百项重点任务”，印发《镇街和区级部门（单位）2024年度目标任务》和《2024年市对区考核责任清单》，科学设置高质量重点考核指标，差异化确定镇街、部门量化指标、特色指标，确保各项考核指标任务落到实处。